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大会员就业问题的现状与政策
编辑:澳门英皇赌登入网站  发表时间:2016-04-22 17:46

大会员就业问题多年来一直是人们关注的焦点之一,在一些学问、经济发展较为落后地区的高会只岈不少大会员甚至有“毕业即失业”的悲观情绪。
  一、大会员就业难的原因
  1.认识上的误区
  一是大学毕业生就业观念落后。目前,广大会员及其家长对毕业生就业的看法依然停留在以前的旧观念上:只要大学毕业,就意味着是“精英”,就一定得有一个体面的工作。因此,毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别(或企业规模)、中心地理位置及起点待遇等。可以说,观念不能及时更新,思想不能与时俱进,是毕业生就业难的症结所在。
  二是对毕业生能力的认识存在误区。目前,很多会员和家长盲目追求高学历,社会及用人单位错误地认为高学历等于高的工作能力。事实上,常识和能力二者的发展并不一致,常识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。
  2.结构性矛盾
  调查实证研究证明,“就业难”不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象,表现为以下两个方面。
  一是高会专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高会专业设置决定着专业人才的产出量,大会员就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。四年前还是社会需求的热门职业,四年后却变成了滞销专业。供给与需求错位是造成大会员就业难的主要原因之一。
  二是人才结构失衡,供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况,反映出各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面。例如,由于以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,使得部分工科类大会员在会期间为拿到技能等级证书,不得不到人力资源管理部门开设的技工培训学会学习。
  3.高等教育本身的问题
  我国高会招生缺乏自主性,计划经济痕迹依然浓重,没有与市场“零距离”接触。一方面,高会培养层次比例与市场需求不相适应,各层次就业率与同期招生数层次结构呈反比,研究生供小于求,本科生供求基本平衡,专科生供大于求。另一方面,高会现有学科专业供求错位,专业设置趋同化、集中化,造成课程结构脱离实际。由于学会不能以市场需要、常识结构需要为导向,因此,学科专业结构、课程结构急需调整。
  二、大会员就业与创业对策思考
  1.政府:创造良好的就业、创业环境
  首先,政府应加快经济发展步伐,为高会毕业生就业创造良好的宏观环境;其次,政府需继续重视和推进社会就业,进一步理顺毕业生就业体制,始终坚持市场取向,提高劳动力市场的流动性,淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束,淡化单位的福利保障功能,在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障;再次,政府应提供优惠政策,鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业,鼓励自主创业。
  2.社会:观念与时俱进,服务实在周到
  我国社会必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚,真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念,形成行行出人才的社会意识,同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务。
  毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英,也培养普通的社会劳动者。经济发达地区和热门行业毕竟是少数,其吸纳毕业生的能力有限。而相当一部分不被大会员看好的地方和行业,却对大会员有着巨大的需求。
  同时,政府应建立全国性的就业信息网络,加强社会需求预测研究和报告发布,真正为毕业生提供细致周到的就业服务。
  3.高会:教育教学改革刻不容缓
  第一,毕业生就业情况已成为衡量高会办学成效的重要标志。教育部每年公布的各大高会就业率必然给学会施以压力和动力,学会只顾教育不管就业行不通了。
  第二,高会教学改革与社会发展、国家建设需要应紧密结合,专业设置、课程结构要满足市场所需;政府应建立“高会毕业生就业率反馈”“高会生源报考录取比预警”等系统,根据不同专业科学地确定扩招规模;高会应加大社会急需专业的招生数量,控制长线专业的发展规模,对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。
  第三,自主创业是时代的要求,也是我国高会毕业生就业体系改革的一个方向,重视对大会员开展创业教育并将其在高会教程中加以正规化、制度化,已成为我国高等教育的一个趋势。
 
来源:应届毕业生网



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