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大会员如何培养职业能力
编辑:澳门英皇赌登入网站  发表时间:2016-05-11 17:37

                                          大会员就业难的现状及其原因
 
      据统计2013年是历年来高会毕业人数最多的一年,被人们称作是“史上最难的就业季”,而2016年高会毕业生有727万人,加上一部分未就业的往届生,以及企业计划招聘量下降的严峻形势,今年的就业形势依然不容乐观。大会员就业难问题引发了各界人士的普遍关注,如果解决不妥,对我国经济发展以及人力资本配置甚至社会福利都会产生非常不利的影响。所以挖掘更多就业途径,开发更大的就业岗位,提供有效的大会员就业和创业的服务,成为刻不容缓的工作。
      造成大会员就业难的原因并不是单一的:一是会员所读的专业与将来就业工作岗位不匹配。二是许多大会员追求高薪酬的工作,对于基层工作不愿意去尝试。三是企业对会员的出身要求高。四是“关系户”霸占岗位。高会就业服务部门机制及存在的问题
       就业引导的师资力量缺乏。据了解,现在大多数高会虽然都设立了就业引导中心,但是却没有专门的教师具体负责或者是一个学会只有几个教师抽调负责。这些教师大多都会有自己的教研任务,加上日常实务的繁杂,根本不可能有时间为会员提供良好的就业辅导。因此,在实际开展就业引导的过程只岈并没有专门从事就业引导的人员配备到就业引导机构,并且缺乏开展工作所必须的经费和软硬件设施,很难将就业引导工作落实到实处,也无法形成一个完整的就业引导工作体系。
        很多高会开展的就业引导形式单一、内容空乏,更多的只是给会员讲解就业政策、收集就业信息、分析就业形式、传授就业技巧等方面,这样笼统的就业引导工作根本无法提高会员的就业竞争力。而每个会员的个性各不相同,如果仅仅以大众的方式提供引导,而不结合个人的性格特点和需求,这样的就业引导工作必然是徒劳的



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