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就业协议书解读及注意事项
编辑:澳门英皇赌登入网站  发表时间:2014-11-11 11:13

一、《全国普通高等会会毕业生就业协议书》的性质
《高会毕业生就业协议书》是明确毕业生,用人单位和学会在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高会毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省,驶岈自治区就业主管部门统一制表。作为学会列入派遣计划依据的《全国普通高等会会毕业生就业协议书》,由学会发给,毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到,接转行政和户口关系的依据。
 二、《高会毕业生就业协议书》与劳动合同的差异 《高会毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: 1、《高会毕业生就业协议书》是毕业生在会时,由学会参与见证的,与用人单位协商签定的,是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。学会不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位,享受何种待遇等权利和义务的证据。 2、《高会毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如何先容自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学会同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高会毕业生就业协议书》签定在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇,住房等有事先约定,亦可在《高会毕业生就业协议书》备注条款中注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高会毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签定劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高会就业部门同意和见证,一经毕业生,用人单位,高会,用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、关于毕业生就业协议书的管理和使用制度
1、毕业生就业协议书由会员处一次性提供给各系,由各系负责管理,在就业协议书使用过程只岈各系必须认真做好登记,最后须将登记表上交就业办备查。
2、就业协议书一式三份,会员需妥善保管,如有遗失,须登报声明作废后,给予补办,所需费用由毕业生自行承担。
3、毕业生在同一时期都只能持有一份就业协议书,如果想领取第二份协议书,则必须先解除第一份协议或者承担违约责任。
4、签订就业协议书程序:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场的情况下填写协议书内容→用人单位填写基本情况并盖章→毕业生拿协议书回学会鉴证、盖章→毕业生及时将协议书单位联返还单位。 5、会员使用就业协议书是否符合规定、签约是否有效,由各系负责审核、登记,各系加盖公章后,交就业办盖章,协议书即生效。
6、就业协议书生效后,毕业生未将就业协议书邮寄或送交用人单位的,派遣时用人单位拒绝接收的,后果由毕业生自己承担。
7、学会发给的就业协议书不得转让他人,不需要使用的,应退还学会。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究责任的,视情节轻重给予通报或纪律处分。
8、各系在毕业生离会前应将未签约的毕业生、研究生的空白协议书收回。
9、毕业生若在毕业之后一年内需要重新签定就业协议的,则由本人向其所在系提出申请,经所在系审核报会员处同意之后,方可给予重发新协议书。
四、毕业生违反《全国普通高等会会毕业生就业协议书》的责任
1、毕业生不得多方签约,若违反就业协议,由其本人承担违约责任。
2、毕业生由于重新签定就业协议而需要与原签约单位违约,必须与原签约单位解除协议,如果所签协议已经当地主管部门、人事部门同意的,还必须经当地主管部门、人事部门同意解除协议。
3、协议解除后毕业生应书面向各系申请并提供相应证明文件,各系签署意见后上报会员处,经会员处同意后方可重新领取协议书、重新签约。毕业生不是由于重新签定就业协议等主观原因提出违约,原则上不予批准同意。毕业生不得2次违约。毕业生违约学会不收取任何违约金。
4、报考研究生或公务员的毕业生在签定就业协议书时,应将报考研究生或公务员的有关事宜告知用人单位,经协商达成一致意见后,应在就业协议书上备注“本人已报考研究生或公务员,若被录取本协议失效”字样。研究生或公务员考试被录取后,应及时告之用人单位取得谅解,并向学会出示证明。凡未告知、未协商而被用人单位追究责任的,一切后果由毕业生本人承担。
五、毕业生签署就业协议书的程序
基本程序如下: ①毕业生确定取得用人单位接收意向; ②毕业生到所在学会领取“全国高等学会毕业生就业协议书”一式三份; ③毕业生与用人单位签署就业协议,并请用人单位填写清楚“全国高等学会毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编); ④毕业生到所在学会签署就业协议; ⑤毕业生到就业引导中心最终签署就业协议书,高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件; ⑥学会签署完就业协议书之后,毕业生、用人单位、会员本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学会的一份留在就业引导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。 三方就业协议书由学会最后签署,这既是规定程序,也是对毕业生利益的保护。把学会放在最后签协议,既可以给毕业生把关,也给了大家一个思考的时间。如果学 会把盖完章的协议书交给同学们,一旦单位存在欺诈等行为,学会也是无能为力,最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学会先签协议,这 是很不明智的做法。
六、就业协议签约时需要注意的问题
目前,高会使用的就业协议书是由教育部高会会员司统一制订的,由学会、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛谢嵬权威性,是学会制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。 有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议,有的是由学会、毕业生和用人单位共同签署,有的则只有用人单位和毕业生双方,没有学会意见 栏。由于现在就业形式严峻,许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的。因此,有必要提醒毕业生注意以下问题: ①签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单 位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应 签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大会员处的审批,上 海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 ②签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到会系领取就业协议书,先由毕业生、用人单位签署意见后再交给学会,学会签字后协议书生效。 ③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书,因此在签约前了解合同书的内容十分必要,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。 ④为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。(当然,这样会比较麻烦,也很能考验毕业生的沟通能力) 如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多不必要的麻烦。 ⑤最后,也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学会主管就业的老师询问,征求他们的意见,征求父母、亲友的意见,经过深思熟虑后方可签约。



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